Human relations dalam Organisasi

 Selamat Malam  teman- teman kali ini putri mau sedikit berbagi informasi mengenai bagaimana  hubungan dalam organisasi.

 

Setiap orang pasti pernah mengalami hubungan dengan organisasi, saya sedikit akan berbagi pengalam saya dalam organisasi.

Pada jaman sekolah dulu saya tidak terlalu aktif untuk ikut berbagai macam organisasi , hanya organisasi kelas saja. Saya sebagai bendahara di pada saat sekolah menenggah kejuruan (SMK), dikelas 2 dan 3 semasa putih abu. Menurut saya beroganisasi adalah hubungan satu dengan yang lain bagaimana menjalani komunikasi bukan hanya satu orang melainkan lebih dari satu orang. 

biar sedikit memahami saya mengambil pengertian dari salah satu blog ternama , 

Pengertian Organisasi. Organisasi dapat diartikan sebagai sekelompok orang yang bekerja sama dalam struktur dan koordinasi tertentu dalam rangka mencapai suatu tujuan dan target tertentu. Organisasi dapat dibedakan menjadi dua, yaitu :

·       organisasi profit, yaitu suatu organisasi yang didirikan dengan tujuan untuk mendapatkan laba (profit).

·       organisasi non profit, yaitu suatu organisasi yang didirikan dengan tujuan untuk tidak mendapatkan laba (profit).

 

Pengertian Lingkungan Organisasi. Lingkungan organisasi adalah keseluruhan elemen yang menentukan keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai suatu tujuan dan target tertentu. Lingkungan organisasi terdiri dari :

 

1. Lingkungan Internal Organisasi.

Lingkungan internal organisasi yaitu semua elemen yang berada di dalam organisasi yang dapat dikontrol secara langsung oleh manajemen, serta mempengaruhi secara langsung terhadap kegiatan organisasi. Seperti : pimpinan organisasi, manajer organisasi, anggota atau karyawan organisasi.

 

2. Lingkungan Eksternal Organisasi.

Lingkungan eksternal organisasi dapat dibedakan menjadi dua :

·       lingkungan eksternal mikro atau lingkungan eksternal langsung, yaitu semua elemen yang berada di luar lingkungan organisasi, yang secara langsung berpengaruh pada kegiatan organisasi. Seperti : klien, pesaing, rekanan, dan pemerintah.

·       lingkungan eksternal makro atau lingkungan eksternal tidak langsung, yaitu semua elemen yang berada di luar lingkungan organisasi, yang secara tidak langsung berpengaruh pada kegiatan organisasi. Seperti : kondisi ekonomi, politik, sosial, budaya, demografi, dan teknologi.

 

Keseluruhan lingkungan organisasi tersebut saling mempengaruhi dalam proses kegiatan suatu organisasi. Lantas, bagaimana?

Hubungan Antara Organisasi Dengan Lingkungan Organisasi. Terdapat hubungan yang erat antara organisasi dengan lingkungan organisasi. Lingkungan organisasi sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan hidup suatu organisasi. Kesuksesan suatu organisasi tergantung pada kemampuan organisasi tersebut dalam menginterpretasikan dan merespon kondisi (perubahan yang terjadi) lingkungan organisasi. Adanya hubungan antara organisasi dengan lingkungan organisasi akan menghasilkan organisasi sebagai sebuah sistem. Di mana sistem organisasi dipegaruhi oleh sub-sub sistem yang terdiri dari lingkungan internal dan lingkungan eksternal, yang keduanya akan sangat berhubungan. Sistem organisasi yang terbentuk dapat berupa :

·       organisasi sistem tertutup, yaitu suatu organisasi yang membatasi diri dari interaksi dengan lingkungan di luar organisasi, yang berarti cenderung mengambil peran yang menjauh dari lingkungan luar. Penggunaan sistem tertutup dewasa ini banyak dihindari oleh organisasi, selain tidak sehat, keputusan yang diambil adalah dari atasan atau pimpinan biasanya cenderung merugikan bawahan atau karyawannya.

·       organisasi sistem terbuka, yaitu suatu organisasi yang memiliki tingkat interaksi yang tinggi terhadap lingkungan di luar organisasi. Sistem terbuka ini membuat suatu organisasi lebih aktif dan dinamis dalam menyikapi setiap perubahan yang terjadi. Sistem terbuka lebih mengedepankan keuntungan bersama antara lingkungan internal dan lingkungan eksternal.

 Source / Refensi: https://legalstudies71.blogspot.com/